返還安家費60萬，利息45萬！民營醫(yī)院并入公立醫(yī)院，高薪挖來的醫(yī)生被告了。

“貴州省最大民營醫(yī)院”，“天價”挖醫(yī)生，向辭職醫(yī)生索要雙倍安家費，因醫(yī)生舉報被中央巡視組“盯上”，“家丑”還被央視曝光……2016年開業(yè)的遵義市務(wù)川昇輝醫(yī)院，在2018年以這種方式被業(yè)內(nèi)熟知。

2021年5月，人民網(wǎng)刊發(fā)了一條標(biāo)題為《務(wù)川：打造康養(yǎng)宜居城市新名片》的文章，文中提到，務(wù)川自治縣先后實施了縣人民醫(yī)院易地整體搬遷、縣中醫(yī)醫(yī)院并購昇輝醫(yī)院等項目，不斷提升醫(yī)療服務(wù)水平，改善群眾就醫(yī)環(huán)境。

據(jù)《看醫(yī)界》了解，雖然事情已經(jīng)過去三年之久，但圍繞安家費的風(fēng)波并沒有結(jié)束。2020年12月份，昇輝醫(yī)院并入到務(wù)川自治縣中醫(yī)醫(yī)院。按照人事安排，昇輝醫(yī)院職工被劃到務(wù)川自治縣中醫(yī)醫(yī)院。

然而，“新東家”并不承認“老東家”待遇承諾，部分辭職醫(yī)生被昇輝醫(yī)院告上法庭索要安家費等賠償。

50多名醫(yī)生曾集體辭職

務(wù)川昇輝醫(yī)院官網(wǎng)介紹，該醫(yī)院創(chuàng)建于2013年，是務(wù)川自治縣人民政府招商引資新建的一家集醫(yī)療、教學(xué)、科研、急救、保健、康復(fù)為一體的非營利性二級綜合性醫(yī)院。

公開資料顯示，醫(yī)院于2016年6月18日建成投入使用。開業(yè)一年時間，門診人次6萬余次，出院人次近2萬人次，手術(shù)3000多臺次，醫(yī)療業(yè)務(wù)收入5300多萬元。

務(wù)川昇輝醫(yī)院官網(wǎng)曾介紹：醫(yī)院是務(wù)川自治縣人民政府招商引資新建的非營利性二級綜合性醫(yī)院，2016年投入運營，是目前貴州省最大的民營醫(yī)院。為了在偏遠地區(qū)引進醫(yī)療人才，從本科畢業(yè)生到主任醫(yī)生，昇輝醫(yī)院根據(jù)不同等級，發(fā)放5到105萬不等的安置補助金，此外醫(yī)生還會得到住房、編制的優(yōu)待。

但獲得優(yōu)厚待遇的前提，是他們必須在醫(yī)院工作到法定退休年齡，只有剛畢業(yè)的見習(xí)醫(yī)師，可以在工作20年后，正常離開，否則就要雙倍退還安家費，醫(yī)院通過特殊途徑一共引進了醫(yī)務(wù)人才40多名。

2018年，昇輝醫(yī)院50多名醫(yī)生離職，醫(yī)院將醫(yī)生告上法庭索要雙倍安家費等賠償。

醫(yī)院針對離職醫(yī)生的訴訟請求，得到了縣法院的支持，醫(yī)生們紛紛敗訴，被判決償還雙倍安家費，醫(yī)生不服判決提出上訴。部分辭職醫(yī)生要反訴醫(yī)院存在欺詐，因為《人才引進協(xié)議》簽署之后，醫(yī)院要求他們非法行醫(yī)，給他們造成極大壓力，這才是辭職的主要原因，當(dāng)初的《人才引進協(xié)議》明顯有失公平，要求撤銷該協(xié)議，并要求院方賠償損失。

作為該案件的代理律師，金曉光律師在微博中稱：2018年幫助貴州醫(yī)生打贏了雙倍返還安家費的官司。

“新東家”不承認“老東家”政策

安家費的風(fēng)波并沒有最終結(jié)束，2020年，昇輝醫(yī)院又和醫(yī)生打起官司。

2020年11月29日，務(wù)川自治縣樂活健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司收購務(wù)川昇輝醫(yī)院，交由務(wù)川自治縣中醫(yī)醫(yī)院經(jīng)營管理，召開務(wù)川自治縣中醫(yī)醫(yī)院接管務(wù)川昇輝醫(yī)院人事工作協(xié)調(diào)會。

同一天，昇輝醫(yī)院下發(fā)《關(guān)于全院職工人事移交工作的通知》，告知2020年11月30日17時30分前與縣中醫(yī)院簽訂勞動合同補充協(xié)議和人才引進協(xié)議補充協(xié)議，過期未簽訂協(xié)議者視為自動辭職，逾期未與中醫(yī)院簽訂協(xié)議違約責(zé)任由務(wù)川昇輝醫(yī)院追訴。

然而“新東家”并不承認“老東家”原有的人才引進政策，這導(dǎo)致部分醫(yī)生不愿意簽訂“補充協(xié)議”，并被當(dāng)作辭職處理。

民事裁定書文書顯示，昇輝醫(yī)院多次與湯鋮醫(yī)生協(xié)商，達成人才引進協(xié)議、勞動合同協(xié)議。按照雙方協(xié)議，昇輝醫(yī)院一次性支付湯鋮醫(yī)生安家費60萬元，工作至法定退休年齡，同時勞動合同約定湯鋮勞動報酬為同工同酬、人才津貼（每月7000元）、崗位管理津貼和科室績效工資，工資每月支付。湯鋮醫(yī)生在合同簽訂后上崗，籌建眼耳鼻咽喉科，2018年3月14日科室開業(yè)，率先在務(wù)川開展白內(nèi)障復(fù)明手術(shù)，方便了務(wù)川廣大眼病患者。

湯鋮醫(yī)生簽訂相關(guān)“補充協(xié)議”則要求，湯鋮醫(yī)生勞動報酬按縣中醫(yī)院同工同酬執(zhí)行，取消人才津貼，湯鋮因無編制，不能享受編制內(nèi)職工的待遇，湯鋮醫(yī)生的薪酬待遇被降低。

湯鋮醫(yī)生未簽訂相關(guān)補充協(xié)議。隨后，昇輝醫(yī)院下發(fā)文件告知視為自動離職。2020年12月7日，昇輝醫(yī)院通知湯鋮醫(yī)生辦理離職手續(xù)并退回安家費60萬元。

李紅醫(yī)生也有同樣的遭遇。作為人才被引進務(wù)川昇輝醫(yī)院之后，在醫(yī)院工作期間，李紅醫(yī)生考取了研究生。

李紅醫(yī)生未按通知要求與縣中醫(yī)醫(yī)院簽訂相關(guān)協(xié)議，昇輝醫(yī)院工作人員與李紅微信溝通，李紅表示其尚未畢業(yè)，已經(jīng)按照所有程序與昇輝醫(yī)院簽訂合同，未畢業(yè)之前按照原合同履行，目前暫不考慮與縣中醫(yī)院簽訂勞動合同，待兩年后畢業(yè)再做決定。

2020年12月7日，昇輝醫(yī)院工作人員通過微信向被告李紅發(fā)送《關(guān)于辦理相關(guān)手續(xù)并退還安家補助費的告知函》，告知李紅未與務(wù)川縣中醫(yī)院簽署補充協(xié)議且未收到申請，自即日起停發(fā)2020年11月30日之后的工資及所有福利待遇，3個工作日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)，并根據(jù)人才引進協(xié)議退還安家補助費45萬元。

天眼查網(wǎng)站信息顯示，昇輝醫(yī)院陷入與多名醫(yī)生的勞動合同糾紛司法訴訟案件。

返還安家費60萬，利息45萬

2020年12月30日，務(wù)川自治縣中醫(yī)院完成人員接管360人，14人未簽訂勞動合同三方補充協(xié)議，昇輝醫(yī)院進行違約責(zé)任追究。

《看醫(yī)界》在天眼查查詢到，務(wù)川自治縣樂活健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司被務(wù)川仡佬族苗族自治縣國有資產(chǎn)服務(wù)中心100%控股，后者為事業(yè)單位。

《務(wù)川昇輝醫(yī)院與湯鋮合同糾紛一審民事裁定書》顯示，昇輝醫(yī)院向法院提出訴訟請求，判令湯鋮醫(yī)生返還昇輝醫(yī)院安家補助費60萬元，并以60萬元為基數(shù)，從2018年2月22日起至實際付清之日止，按照月利率15‰計付，利息為45萬。

此外，被昇輝醫(yī)院告上法庭的還有李紅等醫(yī)生，昇輝醫(yī)院向法院提出訴訟請求均是讓醫(yī)生返還安家補助等費用。

上述醫(yī)生在入職昇輝醫(yī)院均簽署人才協(xié)議，其中第五條約定乙方在享受甲方安家補助費后，除不可抗力因素及甲方書面同意外，乙方必須在甲方或下屬醫(yī)院工作至法定退休年齡，否則乙方應(yīng)該無條件全額返還甲方給予乙方的補助費。

究竟是誰違約？

究竟是誰違約？醫(yī)院和醫(yī)生存在爭議。

湯鋮醫(yī)生認為，昇輝醫(yī)院在未與協(xié)商一致的情況下，發(fā)文件規(guī)定不簽三方補充協(xié)議視為自動辭職，系單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部違約責(zé)任其訴訟請求不應(yīng)得到支持。

李紅醫(yī)生則認為，并未違反勞動合同及人才引進協(xié)議的約定，務(wù)川昇輝醫(yī)院在合同期限內(nèi)停發(fā)工資，已經(jīng)違約在先，損害其合法權(quán)益，無需返還安家費。

貴州省務(wù)川仡佬族苗族自治縣人民法院則認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條“勞動爭議發(fā)生后，昇輝醫(yī)院與辭職醫(yī)生之間履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，駁回昇輝醫(yī)院的起訴。

一位貴州醫(yī)療人事告訴《看醫(yī)界》，按照當(dāng)?shù)氐氖杖胨剑瑫N輝醫(yī)院當(dāng)初給醫(yī)生開出的安家費等福利條件是“天價”，在沒有營收保證的情況下，這樣的待遇很難維持和兌現(xiàn)。

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來源：看醫(yī)界